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Hotelmanagement
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ist eine zeitlich befristete Art des Managements. Interim Manager übernehmen Ergebnisverantwortung für ihre Arbeit in einer Position. Sie verlassen das Unternehmen, sobald das Problem gelöst und eine stabile neue Unternehmens- oder Bereichsführung etabliert ist bzw. nach dem Relaunch der betreffenden strategischen Geschäftseinheit.
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Modernes Personalmanagement zielt - unter Einbezug von Aspekten der Sozial- und Umweltver- träglichkeit - auf nach-haltigen Erfolg ab. Nachhaltiger Erfolg bedeutet für die Personalabteilung der Zukunft Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht. Um Unternehmens-ziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmens-kultur.
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